范县：“老石油”化身“银发先锋”情暖“最后一公里”

大象新闻记者 张松涛 通讯员 张雯博(zhāngwénbó) 吴晓洋

六月的(de)清晨，75岁(suì)的罗海(luóhǎi)彬(bīn)将党徽(dǎnghuī)郑重地别在胸前。单元楼下，几位鬓发(bìnfà)斑白的老石油人准时集结——这支平均年龄72岁的“银发先锋”，正以志愿者的新身份穿梭于濮城镇丽苑社区。“过去荒原找油脉，如今社区‘找需求’，党员责任永远在肩！”退休20年的老作业队长罗海彬话音铿锵。在党建引领基层治理的浪潮下，42名石油老兵将“我为祖国献(xiàn)石油”的豪情，转化为“我为社区献余热”的生动实践。

据悉(jùxī)，作为承载(chéngzài)1500余户油区(yóuqū)职工家庭的老社区(shèqū)，丽苑社区面临着严峻挑战(tiǎozhàn)：因中原油田产量调整(tiáozhěng)，在外工作的青年(qīngnián)职工返濮时间，平均超过6个月，社区内1020名退休职工的空巢独居比例不断升高。“高龄老人足不出户，邻里关系逐级疏离，依靠传统治理(zhìlǐ)模式难以做到有效覆盖。”濮城镇党委负责人介绍到。面对这一治理困局，濮城镇党委根据范县县委组织部门的指导，通过(tōngguò)构建“红色引擎”驱动体系，实现“镇党委揽全局—社区党支部(dǎngzhībù)传号令—楼栋党小组抓落实”；按照楼栋连片，将其(qí)划分出8个“责任区”；通过先锋选育，突出政治标准，遴选42名群众基础好、专业能力强的退休老党员，担任银发先锋服务队的志愿者。让熟悉油区生态的‘活地图’成为社区治理中坚力量。

在濮城党委的聚焦实效、精简流程的推动下(xià)，社区党支部摒弃传统台账式管理，以“需求服务精准、资源整合高效、难题破解(pòjiě)有力”为核心，构建起(qǐ) “走访问需—联动响应—攻坚落实”的治理闭环。截至目前，累计解决(jiějué)各类民生(mínshēng)需求问题267 件，群众满意度达97.6%。

通过望、闻、问、切找准矛盾症结，既要(yào)“治病(zhìbìng)”也要“除根”。5月17日，76岁的尹慧珍在巡查时(shí)发现两户居民(jūmín)因水管漏水剑拔弩张，在询问完缘由耐心安抚后，立即协调维修队完成了抢修，次日又(yòu)在党群服务中心会议室里为两家邻居泡上热茶，进行劝解消除隔阂：“当年井队搬家，邻居都帮着抬(tái)设备，今天这点事哪能伤情分？”老石油人的团结故事让双方主动分担维修费。

社区党支部根据银发先锋队每个志愿者的(de)专长进行任务分配。退休教师(jiàoshī)石运宽作为法制宣传员，经常带着反诈手册走进广场，按他的话来说“石油人讲‘三老四严’，防骗就得较真！”今年3月(yuè)12日，他现场拆穿(chāichuān)55岁留守妇女王英遭遇(zāoyù)的刷单骗局，使其避免了上千元损失。其今年以来，石运宽的普法课堂已开展(kāizhǎn)五期覆盖300余人次，他还坚持定期向社区微信群里推送反诈骗知识，推动社区电诈(diànzhà)案件“归零”。

“钻井式”破解(pòjiě)治理顽疾

针对重点难题实行“一案一策”精准攻坚。失足青年小王释放(shìfàng)后闭门不出，急坏了家长。拥有(yōngyǒu)40年关工委工作经验的老党员魏麦岭主动“认领井位”，通过心理疏导、技能培训及就业帮扶(bāngfú)，让小王成功入职心仪岗位。不到(búdào)半年时间，还成为车间生产线上的技术骨干，并加入社区志愿者服务队回馈社会(shèhuì)。据了解，在魏麦岭等人的帮助下社区内3名重点人员被成功转化，全部实现“零再犯(zàifàn)”，重大隐患整改相较之前也缩短(suōduǎn)20%。

情暖万家(wànjiā)，党建引领石油精神照亮治理新路。“银发先锋(xiānfēng)”的志愿服务图谱仍在持续延展，他们或化作健康守门人，定期入户为高龄老人测血压，在社区(shèqū)党群服务中心活动室为居民宣传养生知识(zhīshí)；或者化作维修急先锋，深夜抢修暴漏水管，更换老旧(lǎojiù)零件。当70出头的王新义跪地1个半小时修通堵塞下水管(xiàshuǐguǎn)，起地双手油污被邻居称赞“这才是真党员！”

“银龄先锋们”的(de)(de)志愿服务故事还在继续，他们在党组织的引领下，如同石油钻探的钻头，精准切入社区治理(zhìlǐ)的“地层深处”，靶向破解民生“岩块”。在社区治理服务群众“最后一公里”逐渐转变为“最美一公里”的重要阶段，范县党建引领基层(jīcéng)高效能治理新模式，还在不断探索、实践(shíjiàn)、完善的进程中(zhōng)，就像这群油区老党员以满头银发践行着誓言——将中国式现代化治理的温暖答卷，融入油地(yóudì)共建美好社区的愿景中，绘进千家万户的幸福图景里。